สัญญาณเตือน ! โดน BULLY ในออฟฟิศ

Post On June 05, 2020

สัญญาณอันตราย BULLY ในออฟฟิศ

#มาทำให้การหางานที่ใช่เป็นเรื่องง่าย
#หางาน #สมัครงาน #JobSearch #Empforcepartner

 

หลายคนคงคิดว่ามีแต่เด็กน้อยเท่านั้นที่จะเล่นแกล้งกันไร้สาระ ถ้าคุณคิดอย่างนั้น ผิดถนัด ! เพราะในผู้ใหญ่วัยทำงานอย่างเราก็ยังสนุกกับการกลั่นแกล้งเพื่อนร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชา ตั้งแต่เรื่องเล็กน้อย จนถึงคุกคามทางเพศ เพื่อบีบให้คนที่เค้าไม่ชอบหน้าออกจากตำแหน่งหน้าที่การงาน หรือเพื่อประโยชน์ส่วนตัวด้วยความไม่ชอบธรรม

มีสัญญาณอะไรบ้างที่กำลังบอกว่าคุณกำลังตกเป็นเหยื่อ และจำเป็นหรือที่องค์กรจะยอมรับพฤติกรรมแย่ๆ แบบนี้ให้เป็นหนึ่งในวัฒนธรรมองค์กร?

 

• โดนปล่อยข่าวลือ และสืบเรื่องส่วนตัว

เรื่องฉาว ๆ ที่คุณเคยสาธยายไว้ในโลกออนไลน์คือ อาหารจานโปรดของคนที่ไม่ชอบคุณ พวกเขาจะเอาเรื่องของคุณไปเล่าต่อหรือบิดเบือนให้เกินจริง และเมื่อมันแพร่ออกไปแล้ว มันจะมีพลังมากพอที่จะทำให้คนทั้งออฟฟิศมองคุณด้วยสายตาที่ต่างออกไปจากเดิม

ข่าวลือ มักใช้ช่องว่างของการสื่อสารภายในองค์กร เพื่อทำลายความเชื่อถือของคุณ และลดประสิทธิภาพการทำงาน (Counterproductive)

 

• คอมเม้นต์งาน ด้วยคำหยาบคาย

เรามักมองผู้นำสายโหดที่พูดจาโผงผางและตรงไปตรงมาว่า “ ทำงานเก่งและมีความเป็นผู้นำ ” แม้การวิพากษ์วิจารณ์จะมีความจำเป็นต่อการพัฒนา แต่ต้องถามกันตรง ๆ ว่า มันจำเป็นหรือที่จะต้องซ้ำเติมกันด้วยถ้อยคำอันแสนเจ็บปวด การด่าทอและประชดประชนไม่ควรมองเป็นเรื่องปกติในสถานที่ทำงาน รูปแบบการใช้ภาษา กำหนดวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

การพูดกระตุ้นให้เกิดไฟในการทำงาน (Motivating) ต่างจากการด่าทอ (Insulting) อย่างสิ้นเชิง เพราะการสร้างกำลังใจให้เกิดพลังบวก ต้องให้ความสำคัญแก่คนฟัง พวกเขาต้องรู้สึกดีและนำไปปรับปรุงต่อได้ แต่การด่าทอมุ่งเน้นไปที่การทำลายความเชื่อมั่นต่องาน และความตั้งใจ

 

• โดนเปลี่ยนแผนงานบ่อย

แม้ชีวิตคือความไม่แน่นอน แต่จะมาเปลี่ยนแผนงานของเราทุกสัปดาห์ หรือทุกวัน ก็ไม่ไหวนะ การประชุมแต่ละครั้งจบลงโดยไม่ได้อะไรคืบหน้าแผนงานเป๋ไปเป๋มาตลอด ไม่รู้ว่าจะต้องทำงานยังไงต่อไปดี?

การเปลี่ยนแผนงานอย่างต่อเนื่องทำให้คุณต้องปรับตัวตามให้เร็ว ซึ่งมันจะส่งผลต่อชีวิตส่วนตัวอย่างแน่นอน เพราะการต้องหัวหมุนตลอดเวลาสิ่งที่จะตามมาคือ งานที่พลาด และมันไม่ใช่เรื่องดีแน่ ๆ

 

• ให้ทำงานที่เป็นไปไม่ได้

อยู่ดี ๆ ก็ถูกมอบหมายให้ทำงานใหญ่ที่มีกำหนดส่งอีก 2 วันข้างหน้า ความเป็นไปได้น้อยเหลือเกินที่จะทำทัน เงื่อนไขต่าง ๆ ที่ได้รับมาบีบให้คุณไม่สามารถทำงานได้เสร็จ และเมื่อเกิดความล้มเหลวขึ้นมา จะมีเพียงคุณคนเดียวที่ต้องรับผิดชอบ

การบีบคั้นในหน้าที่เป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์ที่ผู้บริหารสายดุ มักใช้ควบคุม Workflow เพื่อหวังให้ลูกน้องเกิดการพัฒนา แต่กลายเป็นว่าพวกเขาสร้างบรรยากาศแสนกดดันให้กับองค์กรแบบไม่รู้ตัว

 

• กดดันทางไกล

Telepressure หรือภาวะกดดันจากทางไกล เป็นคำที่เราเห็นบ่อยขึ้นเพราะพัฒนา Application สื่อสารที่ทำให้เราต้องอยู่กับหน้างานตลอดเวลา แม้ในเวลาหลังเลิกงานหรือช่วงวันหยุด

การบังคับให้คุณต้อง Overworking บ่อย ๆ เป็นสัญญาณของการกลั่นแกล้งและคุกคาม ในระดับคลื่นใต้น้ำ มีหลายบริษัทใช้โซเชียลมีเดีย และข้อความทางโทรศัพท์ในการสั่งงาน โดยไม่สนเวลา หรือความเครียดสะสมของพนักงาน และหากทุกคนยอมรับได้ชีวิตส่วนตัว และงานของก็คงจะไม่สมดุลกัน

 

• ทำร้ายร่างกาย

ความเครียดของคนมักสะสมจนกลายเป็นความขัดแย้ง และลงเอยด้วยความรุนแรง ทั้งความต่างด้านนิสัย ความเชื่อ และความต่างกันของวัฒนธรรม
การทำร้ายร่างกายเป็นสิ่งที่ไม่มีสัญญาณเตือนชัดเจน ทุกคนเหมือนภูเขาไฟที่ต้องระเบิดแค่ไม่รู้ว่าตอนไหน
การทำร้ายร่างกายในที่ทำงาน ราว 24% เกิดจากปัญหาส่วนตัว เกลียดขี้หน้ากัน หรือแม้คู่กรณีจะไม่ได้ทำงานที่เดียวกันแล้วยังสามารถบุกมาทำร้ายคนที่ทำงานเก่าได้ การทำร้ายร่างกายมักเชื่อมโยงไปสู่ สิ่งอื่นที่ร้ายแรง

 

• คุกคามทางเพศ

ปัญหาใหญ่ของการทำงาน เมื่อคนต่างเพศต้องทำงานภายใต้หลังคาเดียวกัน ข้ามวันข้ามคืน บรรยากาศที่กดดันบีบคั้นให้คนที่คุณเคยไว้ใจ มือเริ่มไม่อยู่กับตัว พูดจาแทะโลม และพยายามกระชับพื้นที่ใกล้ชิดคุณเกิน จนไม่มีช่องว่างให้ถอย


การคุกคามทางเพศเป็นเรื่องที่น่าหนักใจ เพราะจากสำรวจพบว่า 8 ใน 10 ของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานล้วนเกี่ยวข้องกับการคุกคามทางเพศ และมีคนราว 37% เคยถูกล่วงละเมิดในที่ทำงาน

 

จากการศึกษาพบว่า บรรยากาศในออฟฟิศส่งผลต่อการทำงานของลูกจ้าง โดยผู้ที่มีประสบการณ์ถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน และโดนล่วงละเมิดทางเพศ นั้นมีประสิทธิภาพในการทำงานลดลง เครียดกับงาน ใช้อารมณ์มากขึ้น และอยากลาออกบ่อยครั้ง และเมื่อพยายามหันไปพึ่งกฎหมาย ก็มักไม่เป็นไปตามที่ต้องการ ทำให้ประเด็นการกลั่นแกล้งในสำนักงานกลายเป็นแค่เรื่อง

“ การกระทบกระทั่งระหว่างบุคคล ”

หากคุณรู้สึกว่ากำลังโดนกลั่นแกล้ง อย่าให้ความรู้สึกแย่ ๆ ปิดกั้นตัวคุณ ไม่มีใครเป็นผู้แพ้ตลอดไป และพวกคนไม่ดีก็อยู่ได้ไม่นานนักในตำแหน่งที่เขาหวง EMPFORCE PARTNER

" ขอเป็นกำลังใจให้คุณเสมอ "

 

 Reference: THE MATTER

Visitors: 896,916