ผู้สัมภาษณ์ถามว่า มีอะไรจะถามไหม ตอบยังไงดี?

Post On June 26, 2020

 

ตอบยังไงดีเมื่อถูกผู้สัมภาษณ์ถามว่า 

“ มีอะไรจะถามไหม? ”

#มาทำให้การหางานที่ใช่เป็นเรื่องง่าย
#หางาน #สมัครงาน #JobSearch #Empforcepartner

เมื่อการสัมภาษณ์กำลังจะจบลง ผู้สัมภาษณ์มักจะเปิดโอกาสให้ผู้สมัครถามคำถาม ซึ่งส่วนใหญ่มักจะทิ้งโอกาสทองครั้งสำคัญไป โดยการตอบว่า “ ไม่มี ” จงรู้ไว้เลยว่าคุณได้ทำพลาดอย่างมาก เพราะนี่คือคำถามสำคัญที่ HR ใช้เพื่อตัดสินใจจะจ้างคุณหรือไม่ !

การถามกลับสำคัญยังไง? การถามกลับจะช่วยแสดงถึงความตั้งใจในการสัมภาษณ์ และเป็นมืออาชีพในการทำงาน “ ความกล้า ” ในการถามคำถามจะช่วยทำให้คุณโดดเด่นออกมาท่ามกลางผู้สมัครนับร้อยคนเชียวแหละ แล้วคำถามแบบไหนหละที่ควรจะถามเพื่อชนะใจผู้สัมภาษณ์?

 

• ถามในสิ่งที่คุณยังไม่รู้

ระหว่างการสัมภาษณ์ มีอะไรบ้างที่คุณรู้สึกว่าคลุมเครือและไม่มั่นใจว่าข้อมูลที่ได้รับมานั้นถูกต้อง ให้ใช้โอกาสนี้ในการทวนคำถาม ว่าสิ่งที่คุณเข้าใจนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร พยายามไม่ถามคำถามที่คุณก็รู้คำตอบอยู่แล้ว หรือสามารถหาอ่านได้ในรายละเอียดของงาน (Job Description)

คำถามที่ควรถามคือ

» ลักษณะการเทรนงานของตำแหน่งนี้เป็นอย่างไร
» เคสใหญ่ๆ ที่เคยเกิดขึ้นกับพนักงานในตำแหน่งนี้คืออะไร
» ตัวชี้วัด KPI / การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีมีลักษณะอย่างไร

 

• กำจัดความไม่มั่นใจของผู้สัมภาษณ์
หากมีจุดไหนที่คุณเตรียมตัวมาอย่างเต็มที่แต่ไม่ได้ถูกถามในการสัมภาษณ์งาน ให้คุณใช้โอกาสนี้ในการนำเสนอตัวเอง เช่น จุดอ่อน จุดแข็ง ทักษะเฉพาะทาง ประสบการณ์การทำงาน ฯลฯ เพื่อสร้างความมั่นใจให้ผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งมากน้อยเพียงใด โดยให้คุณถามคำถามที่สัมพันธ์กับสิ่งที่คุณอยากตอบ อาทิ “ผู้เข้าสมัครในอุดมคติของบริษัทเป็นแบบไหน” ซึ่งภายหลังจากที่ผู้สัมภาษณ์อธิบาย ก็ให้คุณอ้างถึงสิ่งที่คุณก็มีเหมือนกัน

คำถามที่ควรถามคือ

» มีทักษะใดที่ทีมของคุณยังขาดตกบกพร่องและคุณกำลังมองหาในผู้เข้าสมัคร
» มีจุดไหนบ้างในประวัติของเรา ที่ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าเหมาะสมกับตำแหน่งนี้

 

• ไม่ละเลยสัญญาณเตือนใด ๆ
หลายท่านมักจะคิดว่า คำถามในหมวดนี้เป็นสิ่งที่ไม่ควรกล่าวถึง เนื่องจากอาจส่งผลกระทบการตัดสินใจรับเข้าทำงานของผู้สัมภาษณ์แต่ในขณะเดียวกันเป็นการป้องกันปัญหาไม่คาดคิดที่คุณอาจจะต้องเจอในอนาคต และทำให้คุณต้องตัดสินใจลาออกอีกครั้งก็เป็นได้ โดยมักจะเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อม ความก้าวหน้าในสายงาน หรือทีมที่คุณจะร่วมงานด้วย

คำถามที่ควรถามคือ

» ทำไมพนักงานเดิมถึงลาออกจากงาน
» เส้นทางก้าวหน้าในสายงานของตำแหน่งเป็นอย่างไร

 

• อนาคต และทิศทางของบริษัท
การยิงคำถามที่เกี่ยวข้องกับแผนการพัฒนาบริษัทและบุคลากร นอกจากจะแสดงถึงความกระตือรือร้นของคุณในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ยังเป็นการเช็คว่าคุณเหมาะสมกับองค์กรในระยะยาวหรือไม่และบริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานมากน้อยเพียงใด

คำถามที่ควรถามคือ

» คุณเห็นอนาคตของบริษัทในอีกห้าปีเป็นอย่างไร
» มีการฝึกอบรมให้พนักงานไหม อะไรบ้าง

 

• ปิดท้ายการสัมภาษณ์ให้โดดเด่น
ก่อนการสัมภาษณ์งานจบลง อย่าลืมปิดท้ายการสัมภาษณ์งานด้วยการถามถึงขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์งาน หรือยังมีเอกสารใดบ้างที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการเพิ่มเติมเพื่อประกอบการตัดสินใจรับคุณเข้าทำงาน แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณสนใจในตำแหน่งงานจริงๆ

 

หากการหางาน และสัมภาษณ์งานยังเป็นเรื่องยากสำหรับคุณ ส่งประวัติมาให้เอ็มฟอร์ส พาร์ทเนอร์ช่วยคุณหางาน และเตรียมตัวกับการสัมภาษณ์งานซิ เพิ่มโอกาสให้คุณได้งานที่ใช่ ตรงกับที่คุณต้องการ

 

 By : HR คิ้วตก

 

Visitors: 899,135